プレスクリーニング面接は、求職者が実際の面接に入る前に行われる会話です。多くの場合、採用担当者または募集職種の最小要件を理解している人事担当者によって実施され、資格のない候補者を排除し、その仕事に適している可能性のある候補者をリストのトップに進めます。
履歴書は完全な話をしないでください
確かなエゴと少しクリエイティブなフィクションの経験を持っている人なら誰でも、求人情報にぴったりの履歴書を作成できます。しかし、事前スクリーニングメカニズムは、スクリーナーが装飾を見つけて実際の機能を具体化するのに役立ちます。それはまた、潜在的な候補者が自分自身を売っていないときを発見するのに役立つかもしれません。はい、彼女自身。2014年のハーバードビジネスレビューの記事によると、男性は仕事の要件の60％しか満たしていないときにオープニングでショットを撮ることがよくありますが、女性は100％を満たすまで待つ傾向があります。
スクリーナーは、資格のない人がプレスクリーニングフィルターを通過することを望んでいませんが、男性と同じエゴを持っていないという理由だけで宝石を見逃したくないのです。
申請者追跡システム
大規模な組織では、多くの場合、コンピューターで最初の事前スクリーニングを行うことができます。候補者が人間と話す前に、求人応募はソフトウェアプログラムを介して実行され、履歴書と専門家ポートフォリオの単語が求人情報の要件に一致するかどうかを判断します。
採用担当者に助けを求める
中小企業でさえ、求人者のサービスを彼らのオープンポジションに利用することがあります。これらの専門家は、潜在的な候補者を見つけて選別するという2つの重要な役割を果たします。通常、電話で行われる事前審査の面接では、採用候補者に賛成または反対の意見を述べます。これにより、採用組織内のマネージャーや経営幹部は、実際の面接を行う前に、自分の仕事に集中し、実行可能な候補者を待つことができます。
筆記試験
スクリーニング前の面接のもう1つの層は、筆記試験である場合があります。たとえば、IT専門家が会社のシステムとソフトウェアについてすべて知っていると主張し、非の打ちどころのないトラブルシューティングの資格を持っている場合、プレスクリーナーは彼に解決するパズルを与えるかもしれません。プレスクリーナーはまた、出版された資料へのリンクを提供するように作家に依頼するかもしれません。スクリーニング前の面接には、マイヤーズブリッグスのような性格や心理テストを含めることができ、候補者が組織の文化や環境に適しているかどうかを判断することもできます。
事前審査のメリット
事前審査は重要な情報収集ツールです。うまくいけば、履歴書に載っていないものを具体化するのに役立ちます。時々、候補者は求人情報に記載されている責任に非常に狭く焦点を合わせているため、彼らが上に置く可能性のある他の資格を含めることを怠っています。
事前審査により、求職者はポジションの要件を理解することもできます。場合によっては、事前の面接で特定のポジションに本当に興味がないと判断するのは求職者です。