従業員を消防署に任命することは、あなたのビジネスへの彼らのコミットメントを高める方法です。その役割は重要であり、職場の同僚の安全を確保します。監視員に割り当てられた追加の職務とトレーニングを実行するために選択された従業員は、これが彼の能力に対するあなたの自信の反映であることを理解する必要があります。彼はおそらく見返りに会社の忠誠心を示すでしょう。
消防署の任務
火災が発生した場合、消防署は全員を建物の外に案内します。監視員はエリアスイープを実行して全員が去ることを確認し、建物の外にある所定の火災避難会議エリアで仲間の従業員と会い、人員を実行します。彼らは、救急隊員が建物を明確で安全に再入室できるように指定するまで、従業員が置かれたままであることを確認します。消防署は、危険な状況のために掃引できなかったエリアと、まだ閉じ込められている人の可能性について緊急要員に通知します。
消防署の資格
潜在的な監視員は、機知に富み、プレッシャーの下で冷静であり、危機の最中に指導的役割を果たすことができなければなりません。この役割のトレーニングには、緊急時の人間の行動や特殊な機器の使用に関する教育が含まれる可能性があるため、彼は正式な監視員トレーニングプログラムにも積極的に取り組む必要があります。彼は最新の従業員リストを維持し、自分の地域で発生する可能性のある火災の危険に注意を払う必要があるため、組織が整っていて、その役割に一貫した注意を払う必要があります。
タッピング従業員のメリット
関与度の高い労働慣行は、従業員を会社に関与させ、彼らが毎日仕事に最善を尽くすようにします。スキルトレーニングと意思決定への関与のプラスの副作用には、従業員が費やすエネルギーの増加、および彼らが仕事でよりよく働くことができる方法に関する洞察からの利益が含まれます。監視員に選ばれた従業員には、関与度の高い活動が与えられます。同僚の安全を守るというコミットメントを示すことで、スキルセットを向上させ、リーダーシップを発揮し、チームベースの雰囲気に貢献することができます。
適切な従業員の選択
実務的な観点から、消防署に選ばれた個人は定期的に事務所に立ち会わなければなりません。従業員の関与の観点から、消防署の役割は、保持する特権として特徴付けられる必要があります。従業員は、監視員の役割を負担と見なすべきではありません。彼らは、責任が組織に対する彼らの価値の認識として与えられることを理解する必要があります。経営陣は、レビュー時に検討される従業員のファイル内の口頭での承認または表記を通じて、彼らの貢献が評価されていることを監視員に明確にする必要があります。