理論的には、州法または連邦法では承認が義務付けられていないため、承認せずに給与を預けることができます。ただし、州法も連邦法も銀行が承認を要求することを妨げておらず、実際、ほとんどの銀行は、銀行が他の小切手処理法に違反しないことを保証できるように、給与を承認することを要求しています。
責任
給与小切手を預けると、銀行は通常小切手に署名する承認エリアの下でそれを承認します。連邦法の下では、あなたの銀行の承認は、あなたの銀行が小切手に含まれる資金が小切手受取人に渡されたことを保証するものとして機能します。この保証は3年間有効であり、小切手受取人以外の誰かが実際に小切手を交渉したことが後で判明した場合、小切手作成者の銀行ではなく、あなたの銀行が責任を負うことを意味します。したがって、銀行は通常、小切手紛争のために銀行がお金を失う可能性を減らすために、給与小切手を承認するように要求します。
推薦
給与小切手を自分の口座に預ける場合、ほとんどの銀行では、基本的または制限的な承認で小切手を承認する必要があります。基本的な裏書には、小切手に署名するだけですが、制限的な裏書には、小切手に署名して「預金のみ」と署名の上に口座番号を記入することが含まれます。小切手の裏に制限的な裏書を書いた後は、小切手を現金化することはできません。技術的には、有効な裏書には署名が含まれている必要があるため、小切手の裏に口座番号や「預金のみ」という言葉を書くだけではいけません。
第三者
一部の銀行では、他の個人の給与小切手を銀行口座に預けることができます。元の小切手受取人は、小切手に署名し、「注文に応じて支払う」と書いて、名前を印刷する必要があります。次に、このステートメントの下にある小切手に署名する必要があります。銀行は通常、あなたと元の小切手受取人の両方に、あなたがそのような小切手を預けるときに何らかの形の身分証明書を提示することを要求します。これにより、他人の小切手を自分のアカウントに無断で預ける可能性が制限されます。ただし、多くの銀行は、責任の問題のためにサードパーティの小切手を受け入れることを拒否しています。
考慮事項
すべての銀行には小切手の裏書に関する独自のポリシーがありますが、忙しい銀行の従業員は時々間違いを犯し、裏書を見るのを忘れます。他の例では、銀行の従業員は、有名な顧客によって預けられている小切手の裏書に疑問を呈しません。多くの銀行では、配偶者が承認していなくても、配偶者の給与小切手を共同口座に預けることもできます。裏書規則が常に適切に施行されているわけではありませんが、高額の給与を預け入れた場合、または最近口座を開設した場合は、銀行の従業員が裏書を精査することを期待する必要があります。