雇用主として、あなたは従業員の経常所得から適切な連邦所得税、社会保障および医療税を源泉徴収する責任があります。IRSは、経常利益を賃金、給与、手数料、その他の形態の報酬と定義しています。コミッションが通常の収入として扱われるのか、補足的な収入として扱われるのかを区別するのは少し難しいかもしれません。通常の賃金は、定期的に支払われる金額です。
給与ごとに異なるものは通常の賃金ではありません。ただし、場合によっては、チップは通常の賃金と見なすことができます。従業員の免税と税率表に基づいて、通常の賃金に所得税率を適用します。手数料などの補足所得については、通常の所得税率または手数料収入に基づく定額税率を適用することができます。
通常の源泉徴収
フォームW-4、従業員の源泉徴収証明書で従業員が主張するIRS税率表と免除を使用して、所得税の源泉徴収額を計算します。通常の賃金は、連邦所得税の源泉徴収、社会保障およびメディケア税の対象となり、これらが一緒になって連邦保険拠出法税を構成します。
従業員の収入が127,200ドルを超えると、6.2％の社会保障税の対象ではなくなりますが、0.9％のメディケア税率を支払う必要があります。賃金も州税および地方税の対象となります（該当する場合）。
手数料–フラットタックスレート
IRSは、コミッションを補足賃金と見なします。これには、残業代、ボーナス、バックペイ、病欠、および返済の下で支払われる賃金も含まれます。従業員のコミッションが暦年で100万ドル未満の場合は、2つのオプションのいずれかを選択して給与から源泉徴収することができます。あなたは彼女のコミッションに一律25パーセントのレートを適用することができます。
ただし、コミッションの支払いを行ったのと同じ暦年または前の暦年に彼女の通常の給与から所得税を源泉徴収し、コミッションが従業員の通常の賃金とは別である場合を除き、定額料金は適用されません。
委員会–集計方法
コミッションが定額要件を満たしていない場合は、集計方法を使用して、従業員のコミッションからの所得税の源泉徴収を計算する必要があります。この場合、直近の給与計算期間の通常の給与にコミッションを追加します。給与総額は、従業員のフォームW-4に基づく通常の所得税の対象となります。通常の給与とコミッションの給与から所得税を差し引く必要があります。
100万ドル以上のコミッション
暦年のコミッションが合計で100万ドルを超える場合、税法に従って、従業員のコミッションに必須の35％のフラットタックスを適用する必要があります。暦年のすべてのコミッションの合計が100万ドルのしきい値を超える支払いの場合、税率はオプションです。
それは究極的にはあなたの責任です
雇用主として、あなたは従業員の給与から雇用税を徴収して提出する責任があります。これには、適時に、できれば従業員に支払うとすぐに、雇用税を提出する必要があります。電子連邦税支払いシステムを介して電子的に給与税を提出し、フォーム941を使用して四半期ごとの雇用税を提出します。
IRSは、給与税の提出に失敗した企業を厳しく扱います。未報告および未払いの雇用税については、罰金、罰則、刑事訴追の対象となる場合があります。