ほとんどの中小企業の所有者は、会社の日常業務を実行する上で支援を必要としています。あなたが支援するために雇う個人とのあなたの仕事上の関係の条件は、あなたが彼らをあなたの会社に複雑な方法でリンクされている従業員として扱うか、彼ら自身の税金と簿記に責任がある独立したオペレーターである下請け業者として扱うかを決定します。この決定は、あなたの納税義務だけでなく、個々の労働者に対するあなたの義務とコミットメントにも影響を及ぼします。また、彼が失業保険などの給付を受ける資格があるかどうかも決定します。
下請け業者と請負業者
あなたがビジネス関係または取引を行うとき、あなたは金額と引き換えに製品またはサービスを提供することに同意します。クライアントと実際の契約を作成して署名したかどうかに関係なく、あなたは請負業者として行動しています。提供すると約束した作業の一部を実行するために他の誰かを雇う場合は、契約または下請け契約内に暗黙的または明示的な契約を作成します。事業主として、あなたはあなたのために仕事をするために従業員と独立した下請け業者の両方に支払うことができます。
下請け業者と従業員
労働者を請負業者または下請け業者として扱う時期と、労働者を従業員として扱う時期を管理する作業の取り決めは、複雑で多面的です。 IRSでさえ、この問題を回避し、ルールではなく一般的なガイドラインを提供します。代理店のあいまいさにもかかわらず、その代理人は、特定の労働者を従業員として扱うか下請け業者として扱うかに関する規制の実施と施行に非常に真剣に取り組んでいます。
州のガイドラインはより具体的にすることができます。たとえば、ニューヨーク州は、あなたのためにサービスを実行する人がその作業を実行する方法について自律的な決定を下す場合、彼は下請け業者と見なすことができると説明しています。しかし、あなたが彼の働き方の条件と詳細を指示するならば、彼は従業員です。たとえば、単に顧客の庭を掘り起こし、利用可能なツールを使用させるように労働者に指示した場合、彼は下請け業者です。しかし、同じ労働者に耕運機を使用して庭の東端から始めるように指示すると、彼は従業員と見なされる可能性が高くなります。
従業員の定義
IRSによると、従業員としての労働者のステータスは、彼女が自分の仕事に対して行使する管理の程度を決定するための3つの基本的な基準に依存します。行動基準は、耕運機を使用して庭まで移動する方向など、作業の実行方法をカバーします。
財務基準は、仕事を成し遂げるために必要な財源の管理を決定します。従業員が仕事をしている最中に自分の車を運転するとき、雇用主がこれらのマイルを運転したことに対して彼に払い戻しをすることを期待するのは合理的です。ただし、請負業者または下請業者が同じことを行う場合、彼の輸送費は彼自身の責任です。
さらに、IRSは関係基準を使用して、労働者が合法的に従業員であるか下請け業者であるかを判断します。雇用主と従業員の関係は、事業主や下請け業者の関係よりも複雑で広範であり、健康保険などの特典や、指定された時間数を提供するという継続的な取り組みが含まれる場合があります。
税の影響
従業員または下請け業者のステータスの指定は、あなたとあなたの労働者の両方に税務上の影響を及ぼします。雇用主は従業員に社会保障税とメディケア税を支払う必要がありますが、下請け業者は自分の社会保障とメディケアの拠出をカバーする自営業税を負担します。
さらに、雇用主は、州および連邦の失業税と、従業員としてリストされている労働者に対する州の産業保険税を支払う必要があります。独自の下請け契約を注意深く読み、連邦および州のガイドラインの範囲内にあることを確認してください。