米国中の職場の何百万人もの従業員は、公正労働基準法の対象となっています。FLSAは、残業代、最低賃金、児童労働保護など、さまざまな労働者の条件と給与の基準を設定する連邦法です。FLSAはパートタイムとフルタイムの従業員を対象としています。一部の労働者は、法律の規定から特に免除されています。
残業代
FLSAの重要な規定の1つは、残業代の基準を設定することです。週に40時間を超えて働く対象従業員は、通常の賃金の半分の残業代を支払う権利があります。たとえば、週に44時間働く従業員は、通常の時給で40時間の賃金を受け取り、1.5時間で4時間の賃金を受け取ります。FLSAは、週末や休日の労働が週40時間の労働時間を超えない限り、残業代を支払う必要はありません。
免除されていない従業員
FLSAの残業代の規定は、「非免除」に分類された従業員に適用されます。FLSAの対象となるほとんどの従業員は免除されておらず、残業代を支払う権利があります。
免除された従業員
一部の従業員は、FLSAの他の規定の対象であっても、残業代の規定を免除されています。免除または非免除のステータスの実際の決定は複雑ですが、免除された従業員は通常、週455ドルを超える支払い、時給ではなく給与の受け取り、米国労働省によってリストされた免除カテゴリの仕事の実行という3つのテストを満たします。免除されるカテゴリーには、監督者、マネージャー、専門サービス、および特定の管理職が含まれます。
フルタイム免除の従業員
FLSAには、フルタイム従業員またはパートタイム従業員の明確な定義はありません。法律は、標準的な週労働時間として週40時間に依存しており、1週間に40時間を超えて働く非免除労働者に残業代を支払うことを義務付けています。1週間に40時間働いた後でも法的に残業代を支払う資格がない労働者は、「フルタイム免除従業員」と呼ばれることもありますが、これは連邦法によって作成された分類ではありません。
州法
多くの州には、連邦公正労働基準法を厳密に反映した労働者の賃金および時間に関する法律があります。州法は、FLSAの下で免除される労働者の一部のカテゴリーに残業規則を拡張する場合があります。あなたの州の米国労働省、賃金および時間課は、補償範囲の追加の詳細を提供することができます。