パートタイムの給与を定義する

1980年代後半以降、人々の働き方は根本的に変化し、より多くの企業や組織が、スタッフがより柔軟に働くことを可能にすることの利点を認識しています。インターネットにより、ますます多くの労働者が自宅から職務の少なくとも一部を実行できるようになり、多くの雇用主は従業員がパートタイムの給与ベースで働くことを許可し、双方に柔軟性を提供しています。

状態

パートタイムのサラリーマンは、パートタイムで週に指定された時間数働く正社員です。彼らのステータスは、変動する人員配置要件を満たすために臨時的に雇用されるパートタイムの臨時労働者とは異なります。

賃金

パートタイムの給与ベースで働くスタッフは、1週間の労働時間数に比例したフルタイムの給与に相当します。彼らの賃金等級は、一般的に同等のフルタイムスタッフと同じです。

利点

給与と同様に、パートタイムのサラリーマンは比例配分された福利厚生パッケージを受け取ります。ボーナスと休日の資格は、フルタイムの労働者手当のパーセンテージとして計算されます。一部の組織は、パートタイムのサラリーマンの休日の資格を、彼らの時間が祝日にどのように当たるかに応じて変更します。パートタイムの従業員の時間が一般的に祝日に当たらない場合、彼の休日の資格が増加する可能性があります。

柔軟性

パートタイムのサラリーマンは、仕事以外の利益を追求できる柔軟性の恩恵を受けています。彼らは他の仕事を引き受けたり、勉強したり、子供や他の家族の世話をする自由な時間を過ごすことができます。パートタイムのサラリーマンは契約やフリーランスのポジションよりも安いかもしれませんが、それはセキュリティと他の機会を探求する機会を提供します。