チームビルディング活動の重要性

チームビルディング活動は、人々が仕事に来て、簡単に協力し、お互いを信頼することを楽しむ企業文化を確立するために不可欠です。ビジネスリーダーとして、有能で親切な人を雇うときに強力なチームが生まれることを期待するべきではありません。従業員がお互いについて学び、多様性とは何か、そしてなぜ一緒に働くことが重要なのかを理解するのを手伝ってください。毎年1つか2つの大きなイベントに頼るのではなく、小さなチームビルディング活動を一貫して実施することを優先します。

チームビルディングの目的

チームビルディング演習の目的は、より強力な労働者ユニットを構築することです。チームビルディングは、会社の方針や新製品の展開について話す時ではありません。今こそ、人々を1つの場所に集め、仕事とは関係のない方法で互いに交流する理由を与えるときです。チームビルディング活動は、オフィスまたは外部の場所で行うことができますが、毎年のピクニックは、現代の人事環境でのチームビルディングとは実際には見なされていません。

人々が問題を解決するために一緒に働くことを余儀なくされるボウリングまたは脱出部屋の挑戦のためにチームを連れて行ってください。あなたの従業員は、オフィスの他の人の才能と興味を観察します。これは信頼と尊敬を築きます。オフィスに戻ると、チームビルディングの重要性がわかります。

従業員間の多様性を受け入れる

今日のほとんどの企業は非常に多様な労働力を持っています。人々は国中そして世界中から来ます。あなたの従業員は異なる言語を話すかもしれません。彼らは異なる食習慣や文化的な休日さえ持っているかもしれません。文化的な持ち寄りなどのチームビルディング活動を行うときは、人々を包摂的な環境に招待し、違いを祝います。共通点がある人と交流するのは当然です。誰かが違うとき、彼らは排除されていると感じるかもしれません–誰かが意地悪をしようとしているからではなく、単に人々が相互作用する方法を知らないからです。違いを中心に展開するチームビルディング活動は、コミュニケーションの線を開き、人々に同僚や友達になる方法を教えるのに役立ちます。

刺激的な革新的なアイデア

チームをまとめて人々が仲良くなると、素晴らしいアイデアが頭に浮かびます。クリエイティブなタイプが毎日座って交流するオープンフロアプランを持つ企業は、新しいイノベーションを促進します。FacebookやGoogleについて考えてみてください。これらの企業は、チームビルディングの重要性を理解しています。彼らは、チームビルディング活動を行うだけでなく、相互作用の環境を作り出すことにおいてもリーダーです。なぜなら、それが世界が必要とする技術革新を生み出す上で優位に立つのに役立つことを知っているからです。

ビジネスリーダーとして、あなたはどんな種類のより小さなチームでも同じことをすることができます。経理部門が低レベルのマネージャーが給与計算を行う方法を合理化して、コストのかかるミスを減らすという革新的なアイデアに驚かれるかもしれません。

生産性メトリクスの改善

チームがうまくやっているとき、オフィスのストレスは軽減されます。ストレスが軽減されると、エネルギーが解放されて働きます。チームを構築するために時間とお金を費やした直接の結果は生産性です。ストレスが少ないと、パフォーマンスが向上します。さらに、作業負荷が重くなると、チームが協力して作業を完了します。その結果、誰もが最適に貢献している、より効率的なシステムが実現します。

多くの中小企業の所有者は、チームビルディングの仕事をすることは時間とお金の無駄だと考えています。これは間違いであり、機能不全のチームができて問題を修正するまでは明らかではないかもしれません。できるだけ早くチームビルディング活動を開始することにより、マシンのハミングを維持します。

幸せなチームの構築

誰もが喜んでいるようなオフィスやお店に足を踏み入れたことがあれば、「幸せなチーム」とは何かを直接体験したことでしょう。あなたのチームがより幸せになるので、クライアントと顧客はより幸せになります。あなたのチームがあなたのためにそして彼らの同僚と一緒に働くことに興奮しているとき、彼らは仕事を辞める可能性が低くなります。これにより、新しい人材の採用とオンボーディングに関連する離職コストが削減されます。彼らはあなたとあなたのチームとビジネスをするために来ることを楽しんでいるので、あなたのクライアントもより忠実になります。